大慶商工

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教官平時成績考核紀錄表

教官(行政工作-同職員) 平時成績考核紀錄表

*評分人員: *考核月份:
*單位: *職稱: *姓名: 到職日: Calendar
勤惰情形:

請於下方輸入勤惰情形

事假(日): 病假(日): 曠職(日):
遲到(次): 早退(次): 未刷卡(次): 其他:
獎懲紀錄:
請於下方輸入該員的獎懲紀錄
嘉獎(次): 記功(次): 大功(次):
申誡(次): 記過(次): 大過(次): 其他:
考核評分說明:
評分說明下列項目中,後面的數字10(7)表示為: 10 表示配分比例以不超過此分數為主 (7) 表示基本分數
考核內容:
操行勤惰考核項目如下:
1、能否遵守本校各項規定10(7):
2、能否遵守差勤規定10(7): 違失(次):
第一格請輸入分數,第二格請輸入次數
考核內容:
教學、訓輔、服務、行政考核項目如下:
1、簽辦函文及會議紀錄能否於三天內完成簽送陳核10(7): 延誤(次):
第一格請輸入分數,第二格請輸入次數
2、經辦事項有無追蹤成效並回報10(7):
3、行政工作是否得當;行政效率有否提升15(11):
4、能否勤於充實專業技能及參加相關研習活動10(7):
5、對校務行政及上級工作指派的配合度15(11):
6、是否積極主動參與各項工作,並能與同仁溝通協力合作,完成各項目標10(:
7、對本職專業知能是否嫺熟瞭解10(7):
總分:
請自行把上面的分數加總
*
請輸入此驗證碼 更換驗證碼
一、依據本校教職員工成績考核辦法第9條、第22條之規定訂定。 
 
二、考評項目由考評人每月考核所屬平時成績,又受考人如有其他重要事蹟,考評人得於 「個人重大優劣事蹟」欄位加註,
        以作為年終考績之參考依據。 

 
三、平時考核等級分為五級,計分為優異(甲上)、良好(甲)、稱職(乙)、待加強 (丙)、不良(丁),分述如下:
       甲上-優異:考核項目表現優異,足為同仁表率,總分評定成績90分以上。 (考核項目如有不良紀錄或有遲到、早退、
       未刷卡及曠職紀錄者,總分不得評定90分 以上。) 甲-良好:考核項目之表現明顯地超出該職責的要求水準,總分評
       定成績80分至89分。 乙-稱職:考核項目之表現均能達到要求水準,總分評定成績70分至79分。 丙-待加強:考核項
       目之表現未盡符合基本要求,總分評定成績60分至69分。 丁-不良:考核項目之表現多未達基本要求,經勸導仍未改
       進者,總分評定成績59分 以下。 當月考核成績以各配分比例之分數加總後,總分數落點區間為準。 

 
四、各級考評主管每月應按考評內容評定各考核項目之分數,提出對受考人工作及職務之具 體建議,並於每月5日前交至人
       事室彙齊陳送校長核閱後,密存人事室統整彙辦。受考 人當月考評項目中有丙(待加強)或丁(不良)者,主管長官應
       與當事人面談,就其工 作計畫、目標、方法及態度等進行溝通討論,面談結果重點應記錄於「綜合考評」欄, 以提升
       其工作績效,並作為年終考績評列等第及機關人事管理之重要依據。

 
五、本表中如有加註特定身分者適用之條目,如考核非適用人員時,則不須填列該項考核分 數。 
 
六、本表欄位不敷填寫時,可自行影印使用或另用A4紙紀錄裝訂於後頁。